Nyheder
Udforsk vores opslag og nyheder her
Følg med i vores dagligdag og lær os at kende!
Eller følg os på sociale medier:
🎉❤️ NEWWORKERS FYLDER 5 ÅR! ❤️🎉
Tænk, at der allerede er gået 5 år! 🥹🎂
Da vi startede NewWorkers, havde vi en drøm om at hjælpe virksomheder med at finde de rigtige medarbejdere – og hjælpe mennesker med at finde deres plads på det danske arbejdsmarked 🤝
Vi utrolig glade og stolte over, hvor langt vi er kommet! 💪
De sidste 5 år har budt på masser af spændende opgaver, nye samarbejder, gode relationer og ikke mindst mange fantastiske mennesker, som vi har været så heldige at møde undervejs ❤️
Vi ved, at det kræver tillid at lukke nye medarbejdere ind på sin arbejdsplads. Derfor betyder det utrolig meget for os, at så mange virksomheder og kandidater har valgt at samarbejde med netop os 🙏
En kæmpe TAK til alle vores kunder, kandidater, samarbejdspartnere og medarbejdere! 🫶
Uden jer ville NewWorkers ikke være det, vi er i dag.
Vi glæder os til de næste mange år med nye muligheder, gode samarbejder og endnu flere mennesker, der finder det rigtige match. 🚀
🥂 Hurra for NewWorkers – og tak fordi I er med på rejsen! 🎉
📢 NY MULIGHED FOR AT ANSÆTTE UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT FRA 2027
Fra 1. januar 2027 træder en ny erhvervsordning i kraft hos SIRI: Den overenskomstbaserede beløbsordning.
Ordningen giver visse virksomheder mulighed for at ansætte medarbejdere fra udlandet, hvis en række krav er opfyldt 🌍
🐄 🐷 Hvad skal du være opmærksom på som arbejdsgiver?
✅ Løn: Medarbejderen skal tilbydes mindst 322.000 kr. om året (2026-niveau).
✅ Overenskomst: Stillingen skal være på fuld tid og dækket af en godkendt overenskomst, som virksomheden også er omfattet af.
✅ Mindst 10 fuldtidsansatte: Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark for at blive certificeret.
✅ Godkendt land: Medarbejderen skal være statsborger i et af landene på ministerens landeliste.
✅ Certificering hos SIRI: Virksomheden skal først certificeres, før der kan søges om opholds- og arbejdstilladelse efter ordningen.
📅 Hvornår kan man søge?
SIRI forventer, at virksomheder kan ansøge om certificering fra begyndelsen af december 2026. Ansøgningerne kan dog først behandles fra 1. januar 2027.
👉 Er ordningen relevant for din virksomhed?
Det er ikke alle landmænd og virksomheder, der kan bruge den nye ordning. Især kravet om mindst 10 fuldtidsansatte og en godkendt overenskomst er vigtigt at være opmærksom på.
Hos NewWorkers følger vi udviklingen og hjælper gerne med at afklare spørgsmål om udenlandsk arbejdskraft og opholds- og arbejdstilladelser.
📞 Ring til os på 42 33 21 31, hvis du vil høre mere.
Gode nyheder fra SIRI 🎉
Nyt om praktikantsager, fodermestre og kommende kontrol
Kære landmænd
Vi var til møde med SIRI onsdag d. 30. september 2026, og vi har nogle gode og længe ventede nyheder med hjem til jer. 🌱
🌍 Der kommer afgørelser på praktikantsagerne fra Afrika
SIRI har i samarbejde med Nationalt ID-center gennemgået kontrollen af de relevante uddannelsesinstitutioner og er nu i gang med de sidste undersøgelser.
Det betyder, at der forventes mange afgørelser i oktober og november på de praktikantsager fra Afrika, som hidtil har været sat i bero.
Det er en rigtig positiv udvikling for både de mange landmænd og praktikanter, som har ventet længe på en afklaring.
📊 Status på praktikantsagerne
På mødet oplyste SIRI, at der aktuelt er 1.258 verserende ansøgninger på praktikantområdet.
Sagerne vedrører blandt andet ansøgere fra:
🇺🇬 Uganda
🇹🇿 Tanzania
🇰🇪 Kenya
🇮🇳 Indien
🇻🇳 Vietnam
🇵🇭 Filippinerne
Indtil 1. september 2026 er der kun givet 812 opholdstilladelser til praktikanter, hvoraf 73 ansøgere har søgt om overflytning.
Til sammenligning blev der i hele 2025 givet 2.160 opholdstilladelser til praktikanter.
Tallene viser tydeligt, at 2026 indtil videre har været et anderledes år på praktikantområdet, hvor mange sager har været påvirket af de ekstra undersøgelser.
👨🌾 Status på fodermestre
Der er indtil 1. september 2026 givet 977 opholdstilladelser til fodermestre.
Til sammenligning blev der i hele 2025 givet 1.317 opholdstilladelser.
SIRI har lige nu 348 verserende fodermestersager. På samme tidspunkt i 2025 var der omkring 100 verserende sager.
En del af stigningen skyldes, at mange praktikanter fra Afrika har søgt om opholdstilladelse som fodermester. I disse sager er SIRI blandt andet i gang med at kontrollere ansøgernes uddannelsesdokumenter.
🔎 SIRI styrker kontrollen fra 2. november
En anden vigtig nyhed fra mødet er, at SIRI den 2. november 2026 opretter et nyt Center for Kontrol.
Samtidig nedlægges Landbrugskontoret som selvstændigt kontor, og sagerne bliver fordelt på andre fagkontorer.
Fodermestre og driftsledere flyttes til Erhvervskontoret, mens praktikanter flyttes til Studiekontoret sammen med andre ordninger med uddannelses- og praktikrelaterede formål.
Det nye Center for Kontrol betyder samtidig øget fokus på løbende kontrol af, om betingelserne for opholds- og arbejdstilladelser fortsat er opfyldt.
Kontrollen kan blandt andet omfatte:
• E-indkomst
• Lønsedler
• Øvrige indkomst-oplysninger
• Feriepenge
• Løn- og ansættelsesvilkår
• Om betingelserne i opholdstilladelsen løbende er blevet overholdt
⚠️ Vigtigt for jer, der har praktikanter
På mødet blev det understreget, at betingelserne for en praktikants opholds- og arbejdstilladelse skal være opfyldt løbende gennem hele praktikperioden, som kan være op til 18 måneder.
Det betyder, at arbejdsgiveren løbende skal være opmærksom på:
• Løn og lønstigninger
• Tillæg
• Overarbejde
• Arbejdstid
• Ekstra feriedage
• Øvrige relevante vilkår
Når overenskomsten ændres, skal praktikantens vilkår derfor tilpasses fra det tidspunkt, hvor de nye vilkår træder i kraft.
⚠️ Det er ikke nødvendigvis nok at rette en fejl bagefter
Vi spurgte SIRI specifikt, hvad der sker, hvis en arbejdsgiver opdager en fejl – fx i løn eller andre ansættelsesvilkår – og efterfølgende retter den.
Her blev det oplyst, at en efterfølgende rettelse ikke i sig selv er en garanti for, at praktikanten kan beholde sin opholdstilladelse.
Det skyldes, at betingelserne skal være opfyldt løbende. Hvis SIRI vurderer, at betingelserne ikke har været opfyldt, kan det derfor få konsekvenser for opholdstilladelsen.
Hvis en kontrol giver anledning til spørgsmål, blev proceduren beskrevet således:
1️⃣ Praktikanten modtager en anmodning i sin e-Boks og får mulighed for at indsende de efterspurgte oplysninger og dokumentation.
2️⃣ Hvis praktikanten ikke svarer inden for fristen, sender SIRI en rykker.
3️⃣ Hvis praktikanten heller ikke svarer på rykkeren, kan SIRI inddrage opholdstilladelsen på grund af manglende svar.
4️⃣ Hvis praktikanten svarer, men kontrollen viser, at betingelserne for opholds- og arbejdstilladelsen ikke har været opfyldt, kan opholdstilladelsen ligeledes blive inddraget.
👉 Det er derfor meget vigtigt, at praktikanten løbende holder øje med sin e-Boks og reagerer på alle henvendelser fra SIRI inden for de angivne frister.
👨🌾 Fodermestre – husk, at reglerne er anderledes
For god ordens skyld vil vi også gerne gentage en vigtig forskel mellem reglerne for praktikanter og fodermestre.
For fodermestre er der ikke krav om, at lønnen skal følge ændringer i overenskomsten. Landmanden kan dog vælge at regulere lønnen, hvis det ønskes.
Fodermesteren skal gennem hele den periode, som opholdstilladelsen gælder for – normalt op til 4 år – have den løn og de øvrige tillæg og ansættelsesvilkår, som fremgår af den kontrakt, der lå til grund for opholdstilladelsen.
Det betyder, at en senere stigning i overenskomstens lønsatser ikke i sig selv betyder, at fodermesterens løn skal reguleres tilsvarende.
Til gengæld er det meget vigtigt, at den aftalte løn, tillæg og øvrige vilkår i kontrakten bliver overholdt gennem hele opholdsperioden.
🌱 Hvad betyder det for jer?
Den vigtigste og mest positive nyhed er, at der nu ser ud til at komme bevægelse i de mange praktikantsager, som har stået stille.
Oktober og november bliver derfor nogle meget spændende måneder, og vi håber, at mange af jer, der har ventet længe på jeres praktikanter, snart får en afgørelse. 🤞
Samtidig bliver kontrollen skærpet, og derfor er det vigtigere end nogensinde, at løn, arbejdstid, tillæg, ferie og øvrige ansættelsesvilkår er korrekte gennem hele praktikperioden.
Hos NewWorkers følger vi udviklingen tæt og holder jer naturligvis opdateret, når der kommer nye oplysninger fra SIRI.
Har I spørgsmål til en konkret praktikant eller fodermester, er I som altid meget velkomne til at kontakte os.
Hos NewWorkers kan vi også hjælpe jer med at:
👨🌾 finde nye medarbejdere til jeres bedrift
📄 søge om opholds- og arbejdstilladelse
🔄 søge om forlængelse for en medarbejder, I allerede har ansat
🤝 håndtere ansøgningen, hvis I selv har fundet kandidaten
Vi hjælper jer gennem processen – også når kandidaten allerede er fundet.
